Aliança Solução Empresarial Segurança e Medicina do Trabalho, traz um assunto delicado e de extrema relevância “Ansiedade e Depressão”.

Assunto 1

Aliança Solução Empresarial Segurança e Medicina do Trabalho, traz informações extraídas do Ministério do Trabalho e Emprego o Transtorno de Doenças Mentais tem aumentado muito, perdendo só para os casos de LER/DORT (Lesão por Esforço Repetitivo/Distúrbio Osteo Muscular Relacionado ao Trabalho), tamanha é a importância do tópico que em abril deste ano foi ênfase na Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes de Trabalho do Abril Verde, devido ao aumento do índice de afastamento do trabalho.

Apesar do afastamento por fraturas e dores nas costas ser bem maior, não descaracteriza a gravidade das doenças em destaque mencionada. Muito bem colocado pela diretora do Departamento de Segurança e Saúde no Trabalho do Ministério do Trabalho, Eva Gonçalves Pires.

“O tempo de afastamento por Ansiedade e Depressão costumam ser muito maiores nos casos de acidentes, porque o tratamento é mais prolongado e a recuperação mais demorada”.

Quando ocorre acidente de trabalho, por exemplo, com máquinas, a lesão é evidenciada, não permitindo dúvidas quanto ao ocorrido da sua gravidade e origem.

Porém, quando falamos sobre Ansiedade e Depressão a análise é mais subjetiva, fazendo-se necessário a avaliação clínica levando em consideração a sua vida particular e profissional, para então chegar a um diagnóstico certo e sua procedência.

Assunto 2

No Brasil, as Empresas ignoram essa questão, não dando a devida importância ao assunto, tratando com desprezo.

As Companhias que visam ao lucro excessivo, fazem-se da utilização do trabalho sob pressão, política do individualismo, proporcionando um desgaste físico, psicológico e emocional. Além da falta de comunicação na empresa gerando um ambiente hostil, baixa remuneração, ameaças de demissão, discriminação, entre outros.

Nos países desenvolvidos já existe uma atenção com a Saúde Mental e Emocional dos trabalhadores.

Grandes Corporações já entenderam que para ascender é preciso cuidar das pessoas que atuam dentro da Organização, pois, não há condição de um funcionário estressado num ambiente que só aumenta esse estado.

Por isso, citaremos algumas Companhias que adequam os seus ambientes de trabalho em prol da saúde do colaborador, pois, as mesmas compreendem que pessoas são instrumentos imprescindíveis para evolução e crescimento da Empresa.

Assunto 3

Com base nas informações da Revista Exame , a Aliança Solução Empresarial Segurança e Medicina do Trabalho traz alguns exemplos de empresas que buscam dar qualidade de vida aos funcionários.

Kraft – ações de flexibilidade como a Sexta Flex, esta acontece a cada 15 dias ofertando uma tarde de descanso para os funcionários, dia livre para os aniversariantes dentre outras ações. E não para por aí! O plano é aumentar mais a política de flexibilidade.

Google – flexibilidade de horário para todos os dias da semana.

HP – 40% dos colaboradores trabalham remotamente e 2% prestam os serviços em casa.

Então, podemos ver que é possível proporcionar um ambiente saudável favorecendo a saúde do colaborador.

Para as empresas que no momento não tem um projeto como das Companhias citadas. Pode o RH realizar levantamentos e estudos através de questionários, e mediante o resultado realizar palestras motivacionais, saúde e bem-estar a cada 4 meses, dia de folga para os aniversariantes e pequenas comemorações para os aniversariantes do mês.

Concluímos dizendo que vale apena investir em pessoas, “Colaboradores Seguros e Saudáveis, Geram Excelente Produtividade!

Fonte: Ministério do Trabalho

Aliança Solução Empresarial Segurança e Medicina do Trabalho

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